PWN Bilbao es parte de la institución PWN global, un movimiento internacional que trabaja por el avance de la carrera profesional de las mujeres y la igualdad de género en las empresas.

 

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Nuestra red esta compuesta de empresarias y mujeres profesionales de todas las actividades y sectores, presentes en multinacionales como en Pymes.


Nuestra misión es promover el progreso de las mujeres y sus carreras profesionales de manera sostenible.


Nuestro objetivo es aumentar la visibilidad de las mujeres en Bilbao y en Euskadi, proporcionándoles herramientas útiles para potenciar su talento dentro de su ámbito profesional.

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What's Hot #01

New Funding Opportunities For Female Entrepreneurs And How To Approach Them

While any type of funding is worth going after if the criteria matches your company’s goals, an exciting new funding opportunity is emerging that is directed at female entrepreneurs. It's important to highlight these funding options and learn how to approach them in a way that helps you get...

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What's Hot #02

City female boss quits, chaps sigh relief. The old system grinds on | Stefan Stern | Opinion

W hich senior business leader tweeted these words just over a month ago? “We need a new operating system for the world – to move from self-interest, competition and hierarchy to shared purpose, collaboration and connected communities. The old system just isn’t serving us for the challenges...

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    Mentoring

    CONVOCATORIA PROGRAMA DE MENTORING 2018   El mentoring es la relación entre una pers...

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    Emprendimiento

    Actualemente el 30% de los socios de PWN Global son emprendedores. Si eres uno o aspiras s...

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  • Conferencias, foros
    Conferencias, foros

    Encuentros de carácter especial relacionados con diversas temáticas y abiertos a diferen...

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  • Networking / Eventos
    Networking / Eventos

    Encuentros que te permiten conocer y relacionarte con otras mujeres profesionales, directi...

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Four Leaders Share Advice For Closing Corporate Opportunity Gap For

Decades ago, the conversation around women in the workplace would have been largely about the fact that women were entirely underrepresented. Thanks to ongoing battles for women’s rights and a continuous push for diversity in the corporate world, that is now far less of a concern. But that certainly doesn’t mean that the issue is resolved. There has been a lot of research and discussion about the wage gap, which shows that women earn, on average, only 78 to 82% of what men earn.

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