PWN Bilbao es parte de la institución PWN global, un movimiento internacional que trabaja por el avance de la carrera profesional de las mujeres y la igualdad de género en las empresas.

 

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Nuestra misión es promover el progreso de las mujeres y sus carreras profesionales de manera sostenible.


Nuestro objetivo es aumentar la visibilidad de las mujeres en Bilbao y en Euskadi, proporcionándoles herramientas útiles para potenciar su talento dentro de su ámbito profesional.

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What's Hot #01

The Real-World Benefits of Empathetic Leadership

In recent weeks, I have used the Leaders Edge blog to discuss empathy. I’ve described why I feel it is an essential aspect of leadership and I have busted some of the more common, persistent and insidious myths on the subject. What I would like to do in this week’s article is to provide...

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What's Hot #02

How gender segregation creates glass elevators for men and pay gaps for women

For most of her life, Libby Lyons had never considered her gender as a disadvantage in the workplace.

She’s had a successful and wide-ranging career, working in everything from teaching, to IT and corporate affairs. Gender never seemed to be an issue and wasn’t something she spent time...

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    Actualemente el 30% de los socios de PWN Global son emprendedores. Si eres uno o aspiras s...

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    Encuentros de carácter especial relacionados con diversas temáticas y abiertos a diferen...

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    Networking / Eventos

    Encuentros que te permiten conocer y relacionarte con otras mujeres profesionales, directi...

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    Demasiada información, poco tiempo? Dejanos ayudarte a eliminar el ruido que te rodea...!...

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  • Mentoring Programa 2020 - Call for Mentees
    Mentoring Programa 2020 - Call for Mentees

    CONVOCATORIA PROGRAMA DE MENTORING 2020 El mentoring es la relación entre una persona ...

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  • Talleres
    Talleres

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What Your Coworkers Need Right Now Is Compassion

When you’re under extreme stress, it’s not always easy to be patient and understanding with your coworkers. But judging them doesn’t help either. So how do you find and show empathy for your colleagues when your cognitive resources are depleted? First, accept that we’re all coping with the crisis differently. You may find it helpful to pay close attention to the news, for example, while your colleague prefers to limit the amount of information they take in.

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